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テバ サンダル メンズ ハリケーン XLT 2 TEVA 1019234 ブラック 黒 ホワイト 白 シューズ スポーツサンダル スポサン ブランド

1944円

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■着用時のサイズ感
細身、普通の方→「標準サイズ」
甲高、幅広の方→「1サイズ大きめ」
こちらのアイテムの足入れは標準です。
■ブランド:TEVA テバ
■アイテム:サンダル
■スタイルNo:1019234
■商品名:ハリケーン XLT 2
■性別:メンズ
■原産国:Cambodia、Vietnam 他
■素材:アッパー:合成繊維
アウトソール:合成底+合成繊維
■重量:片足:US8.0(26cm) 約 259g
■ご購入前に商品特性を必ずご確認ください。
※スマートフォンでご覧の方は下の「商品説明をもっと見る」ボタンを押してご覧いただきますようお願いします。
※こちらの商品は並行輸入品です

管理No. 15070100 15070103 15070104 15070109 15070112 15070113 15070114 15070116 15070117 15070118 15070119 15070180 15070185 15070186 15070187 15070188 15070191 15070192

































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ハンドル シャリー 初期型2型 兜 鉄フェンダー CF50 6V 1005H4スリーエム 3M テーパーバフ ソフトウール 5737 外径170mm(草刈り 除草用品)トンボ 鋼付両刃草削 210mm TMAT007Nパナデン WN5051 電気工事士技能試験向け練習用材料 埋め込み連用ホタルスイッチ WN-5051 パナソニックアイリスオーヤマ 電気圧力鍋 4L 2.6L 白米6合 カカオブラウン PC-MA4-T業務コーヒーフィルター CN-No.250UNP キャンプ タープ 軽量 日焼け止め タープ テント 軽量 高耐水加工 紫外線カット 収納ケース付 2-6人用…初心者にもやさしい 電動ポリッシャー 980W強力モーター ダブルアクションポリシャ 研磨機 6段変速可能 研磨パッド付き 自動車用 ワックス作業 塗装面用 傷消しニブンノイチスタイル 1/2style チュニック レディース 女性 女 オンナ レデイース ロング シャツ アウター ネイビー 半袖三和製作所 付刃バイト 19mm 512−3 1本 (メーカー直送)WAKO#039;S ワコーズ A402 FMC フォーミングマルチクリーナー 380ml 洗浄剤小紋 秀品 紬地 霞ぼかし 薄小豆 袷 151cm 63.5cm S 正絹Cable Matters Mini DisplayPortケーブル Mini DPケーブル ミニディスプレイポート 4K解像度対応 0.9油量計 2-UK-2 1個  適用機種 SWS   オーティ・マットーサクラマススプーン 自然満喫屋オリジナル Aタイプ 21g (最低注文数5個以上:カラー組合せ自由)Panasonic 横行用端末引締碍子 DH57035KDOREMI COLLECTION DOREMI COLLECTION:ドレミコレクション タンクエンブレム Z1000 MkII Z750FX ゼファー750グローベン シンプルシリーズ 縞(しま)シンプル専用柱ユニット 直角柱 縞シンプル立涌 A16MC518M 栗柱(木目)60角【20%OFF】【CATSPIA】猫用胴輪(ハーネス) TAILAソフト胴輪 S〜L(CARA-HB9307)

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労政時報最新号 第4024 号[2021.11.12]発行

【特集1】2021年度 モデル賃金・年収調査

年収は大学卒モデル35歳で568万円、役職別では部長1033万円の水準

労務行政研究所

当研究所では1967年から毎年、全国の上場企業を中心に「モデル賃金実態調査」(2003年度からは「モデル賃金・賞与実態調査」)を実施し、各社の定昇・ベアの実施状況や賃上げの配分状況、モデル賃金、年収・賞与の水準等について調べている。このほど、2021年度の集計結果がまとまったので概要を紹介する。

 

【特集2】転勤制度の見直し事例

テレワークの活用や就業エリアの選択制等により、新たな転勤の在り方を提示する3社の取り組み

転勤制度は日本型雇用の特徴の一つともいえるもので、主に総合職社員を対象に、企業は広範な人事権により転勤を命じる一方、安定的な雇用を保障してきた。今日では、子育てや介護などの理由によって、転居を伴う転勤を受け入れることができず、仕事を辞めてしまう「転勤離職」が問題となるケースもある。こうした弊害を防止する観点からも、従来の転勤制度の見直しを進める企業が見られるようになった。また、コロナ禍でテレワークが急速に普及したことも、転勤の在り方に関する議論を促すきっかけとなっている。本特集では、「社員の望まない転勤」をなくす、テレワークを活用して単身赴任を減らすなど、ワークスタイル変革も意識しながら、これまでの転勤の在り方を見直した3社の取り組みを紹介する。

 

【特集3】2022年卒採用の振り返りと今後の展望

長期的かつ緩やかな新卒一括採用へ。就職活動の自由度が高まる中で、自社独自の採用プロセス設計がカギ

平野恵子 株式会社文化放送キャリアパートナーズ 就職情報研究所 所長

新型コロナウイルス感染拡大下で2回目の採用活動となった22年卒採用は、「3月広報開始、6月選考開始」という政府主導の就活ルールは前年度から引き継がれたものの、広報活動や選考におけるオンライン化の影響を大きく示す変化が見られた。本特集では、㈱文化放送キャリアパートナーズ 就職情報研究所 所長の平野恵子氏に、22年卒採用における企業、学生の動向を分析・総括いただくとともに、23年卒採用におけるポイントとアドバイス、さらに今後の新卒採用の展望を解説いただいた。

 

【特集4】2022年版 賃金傾向値表

年齢・勤続に対応した賃金指数の産業別試算(月例賃金・年収)

賃金傾向値表は、年齢と勤続の増加に対応して賃金がどのように変化していくかを指数で一覧にしたものである。賃金水準の比較、標準労働者・中途採用者の賃金カーブ比較・検討に利用できる。今回も月例賃金と年収の2区分で試算したデータを紹介する。なお、産業別に試算した44表がウェブからダウンロードできる。

 

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