1. ホーム
  2. ファッション
  3. レディースファッション
  4. 着物、浴衣
  5. 切替ツートン 振袖用 桜織柄入り 正絹 重ね衿 重ね襟 伊達衿 全13タイプ ks-135
激安通販ショッピング SALE 10%OFF 切替ツートン 振袖用 桜織柄入り 正絹 重ね衿 重ね襟 伊達衿 全13タイプ ks-135 happylady24.ru happylady24.ru

切替ツートン 振袖用 桜織柄入り 正絹 重ね衿 重ね襟 伊達衿 全13タイプ ks-135

504円

切替ツートン 振袖用 桜織柄入り 正絹 重ね衿 重ね襟 伊達衿 全13タイプ ks-135














切替ツートン 振袖用 桜織柄入り 正絹 重ね衿 重ね襟 伊達衿 全13タイプ ks-135

ベスト メンズ ジレベスト 無地 ベスト スーツベスト ビジネス フォーマル メンズ トップス 紳士服 8ツボタン 8色 全店2点浴衣 メンズ 3点セット ブランド bonheur saisons ボヌール 白 ホワイト 山吹茶色 イエロー シンプル 縞 綿麻 しじら織り 男性用 M L LLTNI REVO 2 ハブ フロント江戸小紋 小紋 正絹 紋紗 紗 紗衣 夏物 紫 京友禅 花唐草 和柄 最高級 ちりめん 未仕立て 反物 お洒落着 カジュアル モダン レトロ 大正ロマン おしゃ No.4-0561MARCHAL MARCHAL:マーシャル マーシャル889ドライビングランプASSY Z1 Z2 FX400 Z400FXFORZA10 アクティブライン リナール アクティブ 454g / 成猫用食事療法食牧場物語(ビン)テラオカ パックエース P250 250mL  (120個入) 24-0210-02送料無料 個別即納 シャツ ブラウス レディース Vネック 白シャツ ロングチュニック ロングブラウス 大きいサイズ シャツワンピース 長袖 春 ゆったりコーヒーミル 手動 カリタ 手挽き 臼式 珈琲ミル ブラウン会議テーブル 長机 オフィステーブル モダン コーヒーテーブル 北欧 ソファテーブル 高め グレー ブラック おしゃれ センターテーブル地下足袋 らく足袋プラス 先丸 軽い 農業 ガーデニング ブラック 阪神素地 FU-3004HURRICANE HURRICANE:ハリケーン セパレートハンドル クロームメッキバージョン CB400SS SR400 SR500 HONDA ホンダ YAMAHA ヤマハ YAMAHA ヤマハカワサキ純正 VULCAN S ハンドルバーメッキ(標準位置)ハワイアンジュエリー バングル メンズ レディース ハワイアンスクロール シルバー フリーサイズDAISHIN ステンレスマルチ鎌 700945 ▼818-4416 (株)大進ホリデーツールセット 36-508 (ギフト対応不可)カネシン ドリフトピン DP−95 307180(100入1ケース)かわいい トランクス メンズ はりねずみ柄 パンツ ハッピーパンツ トランクス メンズインナー 綿100% アニマル柄

メニュー

商品・サービス紹介/申込・購入

労政時報最新号 第4024 号[2021.11.12]発行

【特集1】2021年度 モデル賃金・年収調査

年収は大学卒モデル35歳で568万円、役職別では部長1033万円の水準

労務行政研究所

当研究所では1967年から毎年、全国の上場企業を中心に「モデル賃金実態調査」(2003年度からは「モデル賃金・賞与実態調査」)を実施し、各社の定昇・ベアの実施状況や賃上げの配分状況、モデル賃金、年収・賞与の水準等について調べている。このほど、2021年度の集計結果がまとまったので概要を紹介する。

 

【特集2】転勤制度の見直し事例

テレワークの活用や就業エリアの選択制等により、新たな転勤の在り方を提示する3社の取り組み

転勤制度は日本型雇用の特徴の一つともいえるもので、主に総合職社員を対象に、企業は広範な人事権により転勤を命じる一方、安定的な雇用を保障してきた。今日では、子育てや介護などの理由によって、転居を伴う転勤を受け入れることができず、仕事を辞めてしまう「転勤離職」が問題となるケースもある。こうした弊害を防止する観点からも、従来の転勤制度の見直しを進める企業が見られるようになった。また、コロナ禍でテレワークが急速に普及したことも、転勤の在り方に関する議論を促すきっかけとなっている。本特集では、「社員の望まない転勤」をなくす、テレワークを活用して単身赴任を減らすなど、ワークスタイル変革も意識しながら、これまでの転勤の在り方を見直した3社の取り組みを紹介する。

 

【特集3】2022年卒採用の振り返りと今後の展望

長期的かつ緩やかな新卒一括採用へ。就職活動の自由度が高まる中で、自社独自の採用プロセス設計がカギ

平野恵子 株式会社文化放送キャリアパートナーズ 就職情報研究所 所長

新型コロナウイルス感染拡大下で2回目の採用活動となった22年卒採用は、「3月広報開始、6月選考開始」という政府主導の就活ルールは前年度から引き継がれたものの、広報活動や選考におけるオンライン化の影響を大きく示す変化が見られた。本特集では、㈱文化放送キャリアパートナーズ 就職情報研究所 所長の平野恵子氏に、22年卒採用における企業、学生の動向を分析・総括いただくとともに、23年卒採用におけるポイントとアドバイス、さらに今後の新卒採用の展望を解説いただいた。

 

【特集4】2022年版 賃金傾向値表

年齢・勤続に対応した賃金指数の産業別試算(月例賃金・年収)

賃金傾向値表は、年齢と勤続の増加に対応して賃金がどのように変化していくかを指数で一覧にしたものである。賃金水準の比較、標準労働者・中途採用者の賃金カーブ比較・検討に利用できる。今回も月例賃金と年収の2区分で試算したデータを紹介する。なお、産業別に試算した44表がウェブからダウンロードできる。

 

労働法ナビ

労働法データベースの決定版!

労働法規程集のベストセラー「労働法全書」を60年以上編集してきたノウハウを生かし、
「法令集」「通達集」「判例集」「労働基準法解説」「Q&A集」のデータベース化を実現!

情報収集の時間短縮!

キーワードで知りたい情報に加え、関連情報も一気に検索可能。

最新の法情報も確実に提供!

法改正関連の省令や告示、官報では紹介されていない施行通達まで、最新のニュースをタイムリーに掲載。

法情報の基礎もサポート!

「読めば役立つ基礎知識 法令編/判例編」で、知っておきたい基礎情報をわかりやすくまとめて掲載。

書籍

書籍をご購入
いただいたみなさまへ

労政時報セミナー